|
Кадровий аутсорсинг, лізинг персоналу, аутстаффінг - або просто "наймана праця"
Всім добре відомий бренд Red Bull - напої, які окриляють. Однак не всі знають, що Red Bull самостійно не займається виробництвом енергетиків, ця функція в компанії передана зовнішньому партнеру. Компанія Nike сильна в розробці та просуванні товарів, але не є експертом в їх виробництві, тому вважає за краще довірити цей процес досвідченим компаніям. У всьому світі сформувалася і усталилася практика аутсорсинга, що є однією зі складових розвиненої глобальної економіки.
Кадровий аутсорсинг, лізинг персоналу, аутстаффінг - все те, що підпадає під визначення "наймана праця", - активно використовується найбільшими іноземними компаніями. Завдання таких компаній, як Unilever, Coca-Cola, Auchan і ін, - виробляти кращі товари, надавати широкий асортимент за низькими цінами.
Не всі корпорації хочуть стати фахівцями в питаннях управління персоналу, створювати громіздкий HR-департамент, вважаючи за краще передати цю функцію зовнішнім провайдерам. До того ж головні офіси багатьох міжнародних корпорацій встановлюють певну чисельність співробітників іншого представництва, яка закріплена в штатному розкладі. Коли у компанії виникає необхідність вийти за межі цієї кількості, їй набагато легше скористатися позиковими працею, ніж оформляти всі необхідні папери.
Але все ж основною причиною для залучення найманих трудових ресурсів є можливість більш гнучкої та оперативної реакції на коливання попиту, економічну ситуацію, можливість перерозподілу ресурсів з метою залишатися конкурентоспроможними.
|
